Systemische Supervision

für Fachpersonen und Teams

 

Einzel-Supervision

Klarheit gewinnen. Berufsrolle stärken. Wirksam handeln.

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In der Einzel-Supervision beleuchtest du deine berufliche Rolle und aktuelle Fragestellungen in einem geschützten Rahmen – reflektiert, strukturiert und praxisnah. Wir arbeiten systemisch: Das heisst, wir betrachten nicht nur dich als Person, sondern auch die Wechselwirkungen mit Team, Organisation, Auftrag, Erwartungen und Rahmenbedingungen. Ziel ist, deine Wahrnehmungs-, Reflexions- und Handlungskompetenz zu erweitern und entscheidend weiterzukommen.

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Typische Anliegen

• Rollenklärung, Funktion und Auftrag (z.B. Spannungsfelder, Verantwortung, Grenzen)

• Umgang mit Stress, Druck, Konflikten oder Loyalitätskonflikten

• Schwierige Beziehungs- und Kommunikationsdynamiken (Klient:innen, Patient:innen, Schüler:innen, Eltern, Kolleg:innen)

• Vorbereitung auf neue Aufgaben/Funktionen und Veränderungen im System

• Ressourcen stärken, Perspektiven öffnen, tragfähige nächste Schritte entwickeln

 

Was du mitnimmst

• Mehr Klarheit über Rolle, Optionen und Prioritäten

• Konkrete Interventionen und Handlungsstrategien für deinen Alltag

• Stabilität im Wandel: innere Ausrichtung + realistische Umsetzung im Systemkontext

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Team-Coaching / Team-Supervision

Zusammenarbeit erneuern. Konflikte klären. Teamleistung stärken.

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Team-Coaching (bzw. Team-Supervision) ist Teamentwicklung in der Praxis: Wir arbeiten an Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur – so, dass das Team im Alltag wieder wirksam, koordiniert und resilient handeln kann. Systemisch bedeutet hier: Wir schauen auf Muster, Rollen, informelle Regeln, Schnittstellen, Entscheidungswege und die Einbettung in die Organisation. Ziel ist, Formen der Zusammenarbeit zu vertiefen oder zu erneuern, Konfliktsituationen zu bearbeiten und Teams bei Veränderungen zu begleiten.

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Mögliche Schwerpunkte

• Teamkultur, gemeinsame Ausrichtung, Klarheit in Aufgaben & Zuständigkeiten

• Konfliktbearbeitung, Spannungen, „Elefanten im Raum“ konstruktiv bearbeiten

• Kommunikation, Feedback- und Meetingkultur, Zusammenarbeit an Schnittstellen

• Rollen, Erwartungen, Verantwortung: wer macht was – und warum hakt es?

• Veränderungsprozesse: Umstrukturierung, neue Leitung, neue Konzepte/Prozesse

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Fallsupervision

Fälle verstehen. Handlungssicherheit erhöhen. Qualität der Arbeit verbessern.

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Fallsupervision fokussiert konkrete Fälle aus dem Berufsalltag – besonders in Sozialer Arbeit, Pädagogik und Gesundheitswesen. Im Zentrum steht das Verstehen komplexer Situationen im Feld: Beziehungsgestaltung, Dynamiken, Hypothesen, Interventionen, Grenzen und Kooperation. Systemisch schauen wir auf das Fall-System (Klient:in/Patient:in/Schüler:in + Umfeld), auf Auftrag und Rahmen sowie auf die professionelle Rolle – damit du bzw. ihr als Team fachlich stimmige und tragfähige Schritte ableiten könnt. Fallsupervision erfordert feldbezogenes Wissen/Erfahrung und dient der qualitativen Verbesserung der Berufsarbeit.

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Geeignet für

• Einzelpersonen, Teams oder Fachgruppen, die mit anspruchsvollen Fällen arbeiten

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Typische Themen

• Fallverstehen: Muster, Eskalationslogiken, Ressourcen, Risiken, Schutzfaktoren

• Passende Interventionen planen: Was ist der nächste sinnvolle Schritt – im System?

• Umgang mit Mehrpersonen-Konstellationen (Familien, Institutionen, Helfersysteme)

• Rollen- und Grenzfragen, Macht/Verantwortung, Selbstfürsorge im professionellen Handeln

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Ergebnis

• Mehr Sicherheit in der Einschätzung, Priorisierung und Intervention

• Entlastung durch Klarheit, Struktur und gemeinsame Orientierung

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Konditionen (Dauer, Setting vor Ort/online, Frequenz, Kosten) auf Anfrage.
Wenn du spürst, dass du (oder ihr als Team) euch mehr Klarheit, Entlastung und Wirksamkeit wünscht:

Melde dich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir dein Anliegen und finden das passende Format.

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